Home » Ik zoek personeel

Prijsstelling in de flexbranche

De kosten voor het uitvoeren van het juridische werkgeverschap zijn vrijwel compleet te herleiden. Allereerst heb je het salaris (eventueel met pensioen). De tarieven daarvoor zijn door toepassing van de verplichte inlenersbeloning gebaseerd op de CAO, - het arbeidsvoorwaardenpakket, - of het huisreglement/loongebouw van de inlener.

 

Behalve de lonen en looncomponenten uit de cao, wordt er jaarlijks in de Staatscourant gepubliceerd wat de vaste premiepercentages en opslagen zijn die moeten worden afgedragen over die loonbedragen.

 

Buiten die publiek bekende kosten heb je per inlener en werkgever nog bedrijfseigen kosten die moeten worden doorberekend als onderdeel van de kostprijs. Wat elk bedrijf zelf kan bepalen is wat er direct aan de kostprijs kan worden toegerekend en wat als algemene bedrijfskosten wordt gezien. Grotere bureaus met veel vestigingen, intercedenten en een groot wagenpark zullen bijvoorbeeld een andere kostenstructuur als basis voor hun prijs hanteren dan bedrijven waar centraal wordt gewerkt en waar veel elementen van de dienstverlening geautomatiseerd zijn.

 

Payrolling

Maak het uzelf makkelijk en bespaar tijd en geld. Breng het de verloning van uw medewerkers onder bij ons. Wij treden op als juridisch werkgever en regelen alle administratie rond het dienstverband. Onze backoffice is NEN4400-1 en VCU gecertificeerd, ABU lid en geregistreerd bij de SNA. kwaliteitskeurmerken die u en uw medewerkers zekerheid bieden. Meer info

Payrolling

Klant vindt zelf een kracht en besteed het werkgeverschap uit.

Factor Range: 1.60 – 1.95

 

Werving en selectie

Een nieuwe medewerker zoeken is tijdrovend. Heeft u wel een vacature, maar geen tijd? Laat ons het doen. Wij weten precies waar we de ideale kandidaat kunnen vinden. We voeren de eerste sollicitatiegesprekken en stellen geschikte kandidaten aan u voor. Is er een match? Dan kunt u de kandidaat meteen in dienst nemen. Meer info

Werving en selectie

Intermediair doet Werving & Selectie, flexibel contract meestal Fase A

Factor Range: 1.95 – 2.30

 

Uitzenden

Uitzenden via ons betekent dat u toptalent meteen kunt inzetten als u het nodig heeft. Geen gedoe met vacatures, sollicitaties of gesprekken voeren. U vertelt ons wat u zoekt en wij zorgen snel voor de juiste kandidaat. Parttime of fulltime, studerend of afgestudeerd, starter of professional. Zo bent u precies zo flexibel als u wilt zijn. Meer info

Uitzenden

Intermediair doet Werving & Selectie, flexibel contract meestal Fase A

Factor Range: 1.95 – 2.30

 

Detacheren

Bent u op zoek naar extra versterking voor langere tijd, maar wilt u wel flexibel blijven? Onze medewerkers gaan via detachering bij u aan het werk. Op projectbasis of voor een afgesproken periode. Zo heeft u een talent dat meteen inzetbaar is, veel ervaring heeft en direct productief is. En als het klikt, is overname zo geregeld. Meer info

Detacheren

Intermediair heeft medewerker permanent in dienst en leent deze steeds aan andere opdrachtgevers uit.

Factor Range: 2.20 – 2.90

 

Werknemers zijn bij ons door toepassing van inlenersbeloning verzekerd dat ze hetzelfde salaris ontvangen als overige personeelsleden en dat ze volgens de cao van de opdrachtgever worden betaald.

 

Ontslagvergoeding heet nu transitievergoeding. Payroll (Outsourcing) biedt uitkomst. Met een payroll constructie kun je als werkgever flexibel personeel blijven inzetten, zonder bang te hoeven zijn voor een transitievergoeding op het moment dat je een medewerker niet meer wilt of kunt inzetten. Meer info

 

Salariscriterium 2018 of de minimale looneis voor kennismigranten. Kennismigranten die binnen een jaar voorafgaand aan de tewerkstelling een geaccrediteerde opleiding aan een hoger onderwijsinstelling in Nederland hebben afgerond: € 2.314; Bruto uurloon Kennismigrant € 13,36 (Inlener  Factuur per maand € 28,92 exclusief BTW, betaling- termijn van 30 dagen) bij (40 uur per week) ( Met Basis pensioen) Exclusief 30% loonheffing regeling (Inclusief 30% regeling is dan € 20,24 Exclusief. BTW). Minimaal Payroll contract van 1 jaar of 2. 3. 4. 5 jaar. Meer info

 

Risico 0% Outsourcing Payroll Administration (Uitbesteden Werkgeverschap en Salarisadministratie) inclusief verzekering en loon belasting all-in prijs; Grote en kleine werkgevers, profit en non-profit, van bouw tot horeca, onze specialisten kennen elke CAO.

 

Bij werving & selectie (Allocatiefunctie) tussen de 10% en 25% van het bruto jaarsalaris (plus vakantiegeld) aangehouden om een geschikte kandidaat aan te leveren. Te verdelen over de in de ABU vastgestelde inleenperiode van respectievelijk (kwartaal, half jaar of jaar) 520, 1040, of 2080 uur. Meer info